Penerapan Algoritma Path-Goal dengan Skala Likert dalam Mengidentifikasi Faktor-Faktor Kepemimpinan yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan


Sudirman Sudirman(1*); Andi Muhammad Aditya(2); Rezki Amalia Mustakim Wahyuni(3);

(1) Universitas Bosowa
(2) Universitas Bosowa
(3) Universitas Bosowa
(*) Corresponding Author

  

Abstract


Kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi tingkat motivasi mereka. Metode Path-Goal dipilih sebagai pendekatan dalam penelitian ini karena dapat membantu menggambarkan bagaimana gaya kepemimpinan berinteraksi dengan situasi kerja karyawan dan bagaimana hal itu mempengaruhi motivasi mereka. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data dari karyawan di berbagai departemen di sebuah organisasi besar. Kuesioner berdasarkan Skala Likert digunakan untuk menilai persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan mereka, serta tingkat motivasi kerja mereka. Faktor-faktor kepemimpinan yang diteliti meliputi gaya kepemimpinan transaksional, transformasional, partisipatif, dan laissez-faire. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara gaya kepemimpinan tertentu dan tingkat motivasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada dukungan dan pemberian reward serta pengakuan untuk prestasi kerja cenderung berhubungan positif dengan motivasi kerja yang tinggi. Di sisi lain, gaya kepemimpinan yang kurang berfokus pada karyawan atau kurang memberikan arahan jelas dapat menyebabkan penurunan motivasi kerja. Memberikan wawasan berharga bagi organisasi dalam mengoptimalkan kinerja karyawan melalui strategi kepemimpinan yang tepat. Dengan memahami faktor-faktor kepemimpinan yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, manajer dapat mengadopsi gaya kepemimpinan yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik tim kerja mereka. Selain itu, penerapan algoritma Path-Goal dengan Skala Likert juga membuktikan sebagai metode yang efektif untuk mengidentifikasi hubungan kompleks antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan.  Hasil penelitian ini layak digunakan dan telah memenuhi aspek usability. Hasil uji coba menunjukkan tingkat persepsi karyawan PT. Telkom Indonesia Unit Kandatel Gowa terhadap pola kepemimpinan pathgoal berada pada kategori sangat puas dengan prosentase sebesar 63,33% dan tingkat motivasi kerja karyawan 56,67%.


Keywords


Kepemimpinan; Kinerja; Motivasi; Skala Likert; Path-Goal; website.

  
  

Full Text:

PDF
  

Article Metrics

Abstract view: 66 times
PDF view: 4 times
     

Digital Object Identifier

doi  https://doi.org/10.33096/busiti.v4i3.1825
  

Cite

References


E. N. Susanti, I. A. Oktarina, and S. L. Ratnasari, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” JURNAL DIMENSI, vol. 11, no. 1, 2022, doi: 10.33373/dms.v11i1.4069.

H. Faluthy, R. Handayani, and F. Oemar, “Pemberdayaan Psikologis dan Motivasi Intrinsik : Hubungan Kepemimpinan Autentik dan Kepuasan Kerja,” JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, vol. 1 (3), no. 3, 2022.

Suryana and R. Rofaida, “Strategi Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Industri Kreatif Berbasis Bahan Baku Lokal sebagai Upaya Peningkatan Daya Saing Industri,” Portal Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia, vol. 12, no. 2, 2017.

N. Atikah, H. Kamil, and Marlina, “The Relationship Between Path-Goal Leadership Style and Work Motivation of Nurses at Pidie Regional Hospital,” International Journal of Research and Innovation in Social Science, vol. 06, no. 09, 2022, doi: 10.47772/ijriss.2022.6921.

V. H. Pranatawijaya, W. Widiatry, R. Priskila, and P. B. A. A. Putra, “Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online,” Jurnal Sains dan Informatika, vol. 5, no. 2, 2019, doi: 10.34128/jsi.v5i2.185.

H. Retnawati, “Perbandingan Akurasi Penggunaan Skala Likert dan Pilihan Ganda untuk Mengukur Self-Regulated Learning,” Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, vol. 45, no. 2, 2015.

A. Tasha Gunadi and S. Ruhana Dara, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Manajemen Keuangan Generasi Milenial,” KALBISOCIO Jurnal Bisnis dan Komunikasi, vol. 9, no. 1, 2022, doi: 10.53008/kalbisocio.v9i1.202.

S. Sudarto, “Peran Kepuasan Pelanggan Sebagai Mediator Kualitas Layanan dan Niat Beli Kembali Pada Ojek Online di Indonesia,” Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, 2022, doi: 10.53682/mk.v3i2.3996.

A. Rofik, “The Marketing Strategy of Shoe Washing Services In Surabaya (Case Study of Farclean Shoes Washing In Surabaya),” Jurnal Manajemen Kinerja, vol. 3, no. 1, 2017.

R. M. Rifa’i and A. W. Subiantoro, “KELAYAKAN WEB PEMBELAJARAN BIOLOGI BERBASIS SOCIO-SCIENTIFIC ISSUES TOPIK SISTEM PERNAPASAN UNTUK PENGEMBANGAN LITERASI KESEHATAN SISWA,” Didaktika Biologi: Jurnal Penelitian Pendidikan Biologi, vol. 6, no. 1, 2022, doi: 10.32502/dikbio.v6i1.3690.

A. N. Afifah, O. Oktarina, L. Lismandasari, F. S. Ghassani, and L. A. Ghaus, “Konferensi Web untuk Pembelajaran Online: Pemicu Computer Vision Syndrome,” eJournal Kedokteran Indonesia, vol. 10, no. 1, 2022, doi: 10.23886/ejki.10.104.51-7.

J. S. Sudirman and C. V. Layman, “SOCIAL ENTREPRENEURSHIP DI MASA WEB 2.0 [SOCIAL ENTREPRENEURSHIP IN THE AGE OF WEB 2.0],” Milestone: Journal of Strategic Management, vol. 2, no. 1, 2022, doi: 10.19166/ms.v2i1.5285.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Buletin Sistem Informasi dan Teknologi Islam (BUSITI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.